Кадрова політика
Люди, що працюють у компанії СКМ та на підприємствах Групи СКМ, є одним з найважливіших факторів нашого успіху. Тому стратегія СКМ у галузі управління персоналом ґрунтується на принципах довгострокової співпраці, взаємної поваги та безперервного розвитку.
Висуваючи високі вимоги до культури бізнесу, ми прагнемо до того, щоб кожен співробітник своїм професіоналізмом підтверджував статус СКМ як найкращого роботодавця в Україні. Для цього ми намагаємося створити такі умови, за яких наші співробітники зможуть максимально реалізувати свій потенціал і досягти високих результатів:
- конкурентоспроможну систему оплати праці;
- комфортні умови роботи;
- широкі можливості для розвитку й самореалізації;
- програми навчання та розвитку;
- прозору систему оцінювання діяльності;
- медичне страхування співробітників і членів їхніх сімей;
- фізкультурно-оздоровчі заходи, спрямовані на підтримку здоров'я співробітників.
Саме ці елементи є основоположними в системі мотивації співробітників Компанії.
У СКМ існують високі стандарти корпоративної культури. На їх основі нам вдалося сформувати внутрішню єдність персоналу, повагу до корпоративних цінностей і розуміння спільної відповідальності.
Ми переконні, що саме ці принципи Компанії та Групи СКМ дають кожному співробітнику відчуття захищеності і стабільності.
Останнє оновлення: 30.05.2011